“在传统视频软件运营中，最开始的内容创作者要不就是官方运营，要不是就是从别处挖过来，但是这比较适合有目的有要求的视频创作。”
“可是第一种方式被您否定了，第二种完全不适用与分享软件。所以我有个提议，我们可以和一些优秀的自媒体合作，主要涉及新闻和理念分享，这是第一种方式的变种。”
“而第二种方式的变种，是我们可以培养头部网红，筛选出我们觉得有趣的分享帮它制造粉丝和热度，这样在拥有了不少的视频以后，就可以在新用户界面推送，促使他们也动手分享。”
郑逸说完了这番话，江有有为他鼓掌了几下，她一脸兴奋地站起来说：“不愧是是从大公司出来的人才，这么快就能想到这么好的方案。”
“不敢当不敢当。”郑逸受宠若惊地摆了摆手，没想江有有会露出这么赞赏的表情。
他不好意思地说：“我只是稍微改了一下运营方式，都是万变不离其宗。不过，这个方案履行起来也并不简单，主要是技术方面要做很多努力，从那么多视频中筛选出有趣的视频靠人工的话成本太高。”
“这个不难。”一直没开口的杨彦靠在椅背上，插嘴说：“技术方面没什么问题，不过只能在后续测试中加入，这一版测试已经上线了，改不了了。”
“没事没事，我们一步一步来。”江有有信心在握，转头看向了杨彦说：“不过呢，我想改一改你的第一个方案，自媒体什么的就算了，主要和地方新闻合作，最好也要有官方频道，而且我们要所有的领域都有主推的优质内容创作者，早期起步阶段也可以弄一些国外有趣视频过来，最好不要涉及人，是萌宠之类的会少些纠纷。”
江有有的话细化了郑逸的的方案，杨彦点了点头，不停地附和着。虽然不是很理解，但是他支持江有有的决定。
“江总想的很周到。”郑逸点了点头，也笑着附和了一句。
接着，郑逸提完问题以后，又有几位员工问了一些其它的问题，江有有一一回答过后，才发现已经十点了，但是她还有一些想要交代的事情，两个小时似乎完全不够。
“嗯，时间差不多了，我再说几个简单的事情吧。”江有有关上了电脑，望着在场的员工，坐下来道：“跃动是一家重组之后的公司，我对公司也很看重，对每一位员工也是。该有的福利都会有，每次的团建也会采用上一次的方式，可能偶尔也会有集体行动的活动，希望大家也能好好参与。”
“另外，行政部这边要起草公司文化以及内部制度了，我会写几条我最在意的制度，其余的由张安岳你自己负责。”
“好的，江总。”张安岳点了点头，很快便应了江有有的话。
江有有轻声“嗯”了一声，看向杨彦问：“杨总还有什么要说的吗？”
“没有了。”杨彦摇了摇头。
“那好吧，今天的会议就到这里结束。”
江有有一声令下，所有的员工都舒了一口气，椅子摩擦地板的声音，一时间不断响起。