“举个例子，“我在章昌很想你”这个牌子，在整个章昌市不晓得有多少个！大家没有什么创意，之前让他们去办比赛，他们所谓的新意就是篮球比赛中，输了的在操场上跑两圈，这他妈叫新意啊？所以我们是缺乏创造力的，真的在某种意义上非常缺乏创造力。我甚至都觉得应该在某种程度上去打开大家的那种精神尽头。”
“进体制内的干部，很多的确都很优秀。但经过长期的一些渲染，的确也有个别干部慢慢的没有了创造力。当然，我不是唱高调，我只是这么说。”王成讲。
“在我们常人眼中，我们的工作本身就是严肃的，我们的形象本身是严肃的。比如说我下去调研，如果我说了一句非常网络化的用语？那么大家就会觉得很亲切，这是我们的工作需要。平日里，你让哪个干部去上级领导面前开玩笑？他是不敢的！你看看单位有谁敢跟我开玩笑？有谁敢在我面前说一些不着掉话？不是我不让他们说，他们自己心中的那种谨慎、警惕，就不会允许他们说。这是很多年流传下来的体制文化。体制内的文化是要大家稳重、相对稳重一些，有些我都能理解，如果办证大厅里坐了几个满背纹身的干部？人民群众肯定害怕呀！在某种意义上讲，严肃一点是对的，但刚刚所说到的，没有创造力？在这两年改善了很多很多，看看这两年官媒的一些宣传，都搞得不错。有长足的进步，就是个好事。”
吃完饭，大家商量商量着娱乐活动，“刚刚我们已经讲了我们有什么娱乐活动！现在吃完饭了，我们一起来商量一下吃完饭之后有什么娱乐活动呢？”
想了半天，愣是没想到。
大家就在一起，一边吃着水果，一边聊着闲天。
小郗很喜欢这种氛围，他对王成说，“我感觉这种氛围是健康的，我很喜欢。有点“围炉夜话“的意思。有点像“夜话”的意思。”