不过人事总监还是想到了一个办法，她利用人脉关系，先找到了一些领导。
但是呢，不从他们的口中问现在公司的人事情况，而是反过来问他之前所在公司的人才情况，给予他一些金钱上的诱惑。
果然这一招很有用，即不影响他的利益，又获取了利益。
利益人性的这个小弱点，人事总监马上获取了一些有用的信息。
将这些信息整理，交叉取舍，最后又整理出了一份名单。
这次秦伟很满意。
人事总监就开始大力挖人了。为了表示诚意，对一些真正的医美科研人员，秦伟都是亲自去的，他也不画饼，很实在，公司都是内部股份制度，按公司的年收入来分配年终奖。
“秦董，之前这几个人技术上很强，但还不是顶级的。这个人叫孙思淼的，听说是顶级大牛，我找了他好几次，都没拉过来。”人事总监汇报道。
“那是你没解决他的痛点吧。”秦伟笑了笑。
“怎么可能，我开出的薪资是他原来的两倍了，还不心动？”人事总监回答道，之前那几个人，钱到位就来了。
这个孙思淼却怎么也不来，对钱完全无动于衷。
秦伟知道，这种人是哪一类人，他亲自去说服对方加入自己的企业。
秦伟第一眼看见这个孙思淼时，就知道他会是一个大人才。
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