“不过在告诉你之前，你得帮我先做两件事情。
等这两件事情办完你想知道什么，我都会问之必答言无不尽告知你。”
“有什么事情您尽管吩咐！”
冯老摇了摇头：“现在还没到，不过你不要着急，很快就有用得到你的地方。
今天老头我喊你过来就是叙叙旧。”
帝都。
擦去身上的汗水，即使已经满头大汗，但每个人的脸上却都洋溢着幸福的笑容。
陈湟走后，苏美芝彻底接过大权，相比起其他人唯唯诺诺，不求功但求无过。
苏美芝显然并不满足于现状，陈湟走后第二天苏美芝就建立了一个严苛的管理制度。
做得好的奖励钱，做的不好的扣钱，三次以上马上滚蛋。
严苛的管理很快就引起了工人的不满，但在苏美芝雷厉风行的手段下。
几名闹事的员工直接被开除，面对那超出市面百分之四十的工资待遇，其他工人纷纷选择了闭嘴不言。
在接下来的时间内，苏美芝不但证明了素质管理的好处。
很多缺钱的员工靠着自己的双手，反而挣到了比平时还要多的工资。
而那些混日子的员工则是直接被苏美芝挑了出去。
在黄强山的时代，因为厂子没有订单，工人们的精神面貌更是荡然无存。
厂子周围杂草重生，以往以厂子为中心的小摊贩也纷纷消失的无影无踪。
如今周围的杂草已经变成了一片片拔地而起的房屋，各种摊贩不停在场外叫卖。
周围也开始出现了生活气息，很多员工为了不在奔波。
直接选择在厂子周围盖起了房子，这让原本荒芜的地皮直接变成了居民区。
原本的不毛之地，在苏美芝的管理下依然变成了另一幅模样。
随着外在的变化工厂内更是迎来了巨大的变化，原本脏乱的地面变得整洁务必。
每一名工人在进入工厂之前，还需要在外洗手消毒。
如果不是那些落后一代的机器，来到厂子里参观的人，甚至会以为这里是世界一流大厂。
可见苏美芝自身的管理能力到底有多么卓越。
偌大的厂子，也从原来的上百人，已经发展到了上千人，苏美芝甚至还在津古开办了第二个工厂。
上千名的工人苏美芝自然不可能管得过来。
因此苏美芝开始了慧眼识珠，中途不仅提拔出了几名拥有经济头脑的工人。
还专门招聘了几名大学生，经过苏美芝一段时间的管理，工厂已经完全变成了领一幅模样。
高端化管理，加上全新的机器，厂子的生产能力直接翻了数倍。
经过陈湟的教导，苏美芝也抓住了品牌最重要的两个东西。
一个是故事，一个就是款型，有了故事别人才会对你产生兴趣。
当产生兴趣的那一刻，顾客就距离购买只差一步之遥。
一次的购买或许只是好奇，当款型成为顾客的心头爱，那么长此以往顾客将与品牌长期绑定在一起。
三个月的初始积累也为特卜积累下了第一批资金。
在拿到第一笔资金以后，苏美芝很快就意识到一件事情，那就是特卜必须进行品牌升级。