白起为大学生们准备的宿舍也安排好了，刘静恬配合人力资源部门，找到了十多个当年毕业的大学生。白起计划，七月初，大学生们一毕业，就让他们来上班，再过三个月，经过一段时间历练，他们就都可以胜任简单工作，独当一面了，到那时，白起将启动裁撤退休返聘人员的工作，同时还将在内部选拔外派到国外项目的财务总监工作。
外派财务总监，白起一刻未曾忘记，但这事儿急不得。他固然可以通过高薪聘请的方式，直接招到人，但这种为了高薪而来的人，对企业的忠诚度能有多少？外派工作地点是山高皇帝远的国外，一个外人初来乍到，很难开展工作，尤其是他还要来监督、核查财务状况，很多时候会遭到已有团队的排挤。
更关键的是，如果他和原来的团队很快融为一体，口径一致，他传递回来的消息，你信还是不信？如果他和原来团队口径不一致，互相攻喧，你信谁的？
所以，白起还是希望，大学生到位后，能顶替出一部分人，然后从中选出工作能力强、对企业忠诚度高、人品好的人，派到海外。
这天，白起正在办公室，第二项目部的出纳员老陈来找他了。
这老陈是一位马上要退休的女士，五十五岁了，身材瘦高，一头花白的头发，满脸皱纹，穿一条皱巴巴的棕色连衣裙，一副辛苦操劳之象。说起话来嗓门很大。
老陈问白起：“白总，听说你在给大学生们安排宿舍？”
白起道：“对呀？怎么了？”
老陈道：“那大学生们来了，以后公司是不是就不再返聘已经退休的人了？”
白起道：“公司董事会已经通过了相关文件，以后除了具有高级职称的，或者企业急需的特殊人才，其他人就不再返聘了。就算返聘，需要去施工现场工作的，不能超过六十五岁，在公司机关工作的，不能超过六十八岁。”
退休人员返聘，已经成了龙州一建一个非常不好的现象，各个系统都有大量返聘人员，总数超过二百人，其中有个别人甚至已经返聘了十年、十五年，七十多岁了，走路都颤颤巍巍了，仍在上班。
返聘人员中，确实有很多人是难得的专家型人才，而且责任心强，认真负责，但也有不少人就是混日子，甚至还没到退休年龄，就想方设法的办了退休手续，然后再返聘，因为这样他就可以拿两份工资。这样的人，企业很难管理，而且，他们占据位置，导致年轻人上不来，留不住。
所以，前不久在白起的推动下，龙州一建董事会发布了对于返聘人员的管理办法，要对返聘人员进行严管，同时裁撤大量不必要的返聘人员，为年轻人腾地方，给企业注入新鲜血液。
这对企业来说，是好事，对大多数人来说，也是好事。但对于那些想混日子的返聘人员来说，就是不好的事情。这老陈，就是这些人的代表人物。
老陈道：“白总，你们这么干不公平啊！”
白起愕然：“有什么不公平？”
老陈道：“那别人退休了，都可以返聘十年八年的，到我这儿，好，咔嚓一下，给截断了，凭什么呀？”
白起道：“这个呀，我不能同意你的说法，这不能叫不公平。公司董事会有权对公司的用工政策作出调整，返聘与否，不能只看一方意愿，得看双方，那公司不需要了，当然可以不聘！”
老陈道：“这就是不公平！我问你，为啥别人退休了，能返聘好几年，到我这里，就不行了？”
白起正色道：“我再告诉你一遍，这不能叫不公平！企业有这个权力，这是公司，不是养老院！你到市场上也不能强买强卖，跟这是一个道理！再者说，这份文件，并没有把所有的返聘都否定，我刚才说了，有高级职称的，或者是企业急需的，是可以的。”
老陈道：“那我可不可以返聘？”
白起道：“这就看你自身有没有高级职称了。”
白起这话其实是装蒜，龙州一建只有两个高级会计师，白起和刘静恬。他心里很清楚，老陈不是。
果然，老陈马上接口道：“我没有，但我有中级职称。”
白起道：“中级不算，那还剩一条路，看你是不是企业急需的特殊人才。”
老陈脑子显然有点不够用，被白起引导着走，跟着说道：“那我算不算急需的特殊人才？”
白起笑道：“这个我说了不算。咱们公司这么大，我不可能清楚每一个人的情况。你算不算，要问问你们项目部，如果项目部愿意聘你，由项目部提出申请，报公司人力资源部，人力资源部审核后，报主管领导批准，就可以了。”
老陈道：“哦，我明白了。那我回去问问项目。”